年终岁末，各种目标考核纷纷而来。

近年来，市委市政府按照科学发展观要求，对领导班子和领导干部年度考核目标体系进行了不断完善，县区目标包括“政治建设目标”、“科学发展目标”、“重点项目目标”三部分；市直机关目标调整为“政治建设目标”和“职能工作目标”两部分。每部分目标又细化为若干目标项，并按百分制考核确定比例权重。

考核的结果，不仅与单位的年终考核奖金数额相结合，而且对考核优秀等次干部可以破格提拔使用。

围绕这个大目标，综合治理、党建、扶贫、节能减排等工作也都制定也考核细则，进行考评，并实行一票否决，所以每一项考核都要要认真对待。

今年，县区考核的奖金基数是合格200万，优秀300万，至于怎么分配那是县领导的事。市直单位考核的奖金基数是按人头发放合格是8000元每人，优秀是10000元每人，那么有级别的干部乘以系数，科级，副处，正处，副厅，正厅。如果不合格，什么都没有。这笔奖金都有市财政直接支付。

没有县区和单位不重视目标考核，否则就是和前途、金钱开玩笑。

目标办是副处级单位，设置在发展改革局，目标办主任都是由副局长兼任。近水楼台先得月，每年考核县区都是由常委副市长带队，带领发展改革、统计、经贸、财政、市委办、政府办、纪委等部门的副职组成，同时带上几个科级干部，收集材料。考核市直部门，就是由目标办抽调一些单位的副职分成若干组，带领几个科级干部。

因为机关党委书记被分在县区组，作为分管领导，陈大龙就被书记带上，到县区参加年终考核，实际他去的任务就是收集考核材料，服务抽调部门的领导。

秦华分到市直考核组，分工的时候，秦华看到表格，就对陈大龙开玩笑说，到县区考核，他们送的红包礼品肯定多，红包就不想了，礼品分一些给我，省的我花钱去买。

陈大龙就说，只要你接受，我把自己都送给你。

秦华就说，这么大东西，我可不敢要，要送，你送给别人吧。

陈大龙就笑着说，就想送给你。

两个人开着不荤不蔬的玩笑，之间的关系比以前和谐了很多，大家都知道，都是成人了，在官场不能感情用事，理智很重要。

机关没有永远朋友，也没有永久的敌人。

第一家是普安县，到了县城的郊外，县委书记带领一行人已经在路口等着。带路进了普安宾馆，几条横幅上面书写着“欢迎市目标考核组一行来普检查工作”等高高挂在宾馆大门上方，五套班子领导都在宾馆大厅等候。

进入宾馆会议室，倒水、递烟、介绍后，开始主题，由常委副市长首先开场白，说这次来的目的，过后就由发展法改革局书记代表目标办细说考核的方法和细则。然后由普安县县长代表县委县政府做科学发展观目标任务工作完成情况汇报，上午就基本结束。以后两天，发展改革、统计、经贸、财政、市委办、政府办、纪委等部门的副职开始分工按项检查工作完成证据，副市长就在县委书记陪同下到现场考察。

第二天晚上，在宾馆大厅陈大龙竟然发现胡书记，就是小李所在乡的党委书记“胡胖子”，似乎比以前更胖了，像竖立在大厅的一团肉。握手相互问讯后，才知道胡书记已经是县委办公室主任，出差刚回来。

陈大龙就说，恭喜，真是天变地变没有人变快，几个月不见，“日本鬼子“就杀进城了，按照这个步伐明年就是常委了。