作者简评：开公司、当老板是一门学问，很多公司看起来很强大、很威风，过了三、五年，渐渐萎缩、倒闭、破产，如果真正去追究原因的话，肯定有一个不好的领导在上面霸占着位置。有人说领导是好领导，就是下面的员工不齐心、胡搞瞎弄地把公司整垮了。晕，假如是好领导会让这种事情发展到这个地步吗，早在他们动坏心眼的时候就把他们剔了出去，即使火苗开始涨起来，也能手舞着灭火器冲在最前头，把它们及时地扑灭掉。有些小单位看上去弱不禁风、细皮嫩肉，经不起半点风吹雨打，可七、八年过去，人家变成超级大鳄、巨无霸型装甲车，还是有个好家伙在前头领路啊，即使最前者的那个方向感不怎么行，但人家慧眼识真才，知道把权力放在真正的领导人手上，这也是一种难得、少见、少有的才干。

这样就已经说到了两个方面，一个是领导者、一个是人才，如何把两者沟通好，这就涉及到制度的问题。无规矩不成方圆，可太有框框条条就限制了人的主动性、全面性随机性，更何况很多事情又是突发的、随变的、多样的。事是由人去做，人是去做事，这两个是相辅相承的，直白一点就是人是去改变事，让其遂自己的意向走，但事也改变着人，人也不可能太遂自己的意去做那些异想天开、不着实际的想法，因为事始终是事，而不是人头脑里的计划。还是说得很拗，打比方我想赚一百万，想法是好的，能够办到不，只要坚持和努力肯定是可以做到的，但你叫我一天或一年去弄到这么多钱是不可能的，至少现在是不行，因为我的能力还没达到呼风唤雨这一步撒。所以要实现这一着，还是得慢慢地来，一步一脚印地往前走，总有一日梦想会成真的。假如我的能力是日进斗金时，这事就变得易如反掌，可此际你又让我去毁灭一个国家的金融系统，那又得另起话题。这就是人与事的关系，似乎有点偏题，那人与人的呢，就是人性化管理。

有人一听到人性化，就开口大张，你想来上班就上班，不想加班就回家，这人性化谁都接受，可公司接受不了。其实他都没理解到人性化的真正含义，至于真正意义是什么，留给大家去揣摩吧，就像上面所讲的，有一天你能力达到之时，你还真就理解到人性化是无奇不有、无其不含、无处不见、无人不爱……

中国人最爱讲这句古话，穷不过三代，富不过三代，很多人都拿着它告诫有钱人和没钱人，但很多的人却错解了它的意思。首先得理解穷和富的概念，什么叫穷，什么叫富呢，这个答案就是仁者见仁、智者见智了。我觉得至少要分个精神和财富上的穷和富，而穷和富的宽度又得看各人的真正体会。有人有很多的钱，却感觉不幸福；有人过得很贫穷，却活得很开心；有人拿钱也买不到快乐；有人用青春在换大量的金钱；大家都是过日子哦，让大家去享受自己的结果吧。

穷的人不去努力，财富上不可能三代、N代就自动地送上门，除非真的踩到牛粪，中大彩票了。富的家族不去诚实学习、认真做人，肯定是没有后代的。有人可能说我在诅咒人家有钱人和鄙视没钱者，我们都得好好学习、共同进步，他们是剥削阶级也是事实。

当然在很多社会、很多年代都是穷者越穷，富者愈富，什么原因弄成的呢，大家心知肚明就行了，不懂的就不要去弄懂了，弄懂了也装做不懂比较好，至少知道他们会有不富的这一天。其实这一日真的终究会来的，毕竟守江山不容易啊，而没能力的人去守江山，还不如说让他毁江山，到底何时毁完还真得看他的能力了。

小到企业、家庭，大到国家、民族，都是一样的道理，都是一样的剥削、人吃人的世界，从来就没变过。