李劲松想过改革的问题，不过很快就发现根本无从着手，那种工作体制和机制都是自上而下一个个前任缔造下来的，具有连贯性和可持续性，根本不可能触其根本。比如说考察县委书记提名的一位局长或乡镇书记人选，还有比派人去开民主评议会更合适的吗？那些评价指标体系共几大类几十条，涵盖工作及人品各方面，难道还有更可行的标准吗？想了几天，他最终想通了，制度没有错，关键在于人如何落实。

过于强调组织干部的工作作风、生活作风，似乎也不行。这说明什么问题呢？说明对前任的否定，这样做会成为众矢之的。李劲松只有两次在全部干部会议上温和地提出改进意见，把中午不准喝酒划入制度，也算是个不痛不痒的改革。其他不少革新的想法，都咽到肚子里了。

干部考察还没结束，石勇又到组织部来了。他说是路过顺便来看看，也没带随从。李劲松正在自己的办公室批阅文件，忙站起来请石勇坐。刚要喊王赖、方琴。石勇则摆摆手，说：“就坐一会儿，不要搞得兴师动众的，都自家人呵。”

李劲松只得坐回去，简短汇报了近期的工作情况。说党校工作准备近期集训副科级干部，又说了公务员招考情况。

石勇右手端着那锃亮的磁化杯，左手放在膝上，边听边微微点头，又扯了几句无关紧要的话，说些工作扎实、细致之类的嘉许。然后抬腕看表，说还有个碰头会。他站起身时突然问了句：“干部调整工作怎么样了？”

李劲松心里咯噔一下，忙说“快了，这一周可以形成初步方案报常委会。”石勇边往外走边说：“好，好，方案出来先给我看看吧。”没等李劲松回答，就笑着要他别送了。

好一阵，李劲松才回过神来。按常理，石勇是不应该说这话的，组织人事工作是县委党群副书记侯余宝负责的，更确切地说是县委书记王耀兴一手抓的。如何定夺，都是县委书记一锤定音，所以侯余宝偶尔过问组织人事，也是做做样子，从不触及根本。如果不闻不问，则显得有情绪，那也不行，这里面有个度的问题。李劲松认为侯余宝拿捏得很好，过去石勇当组织部部长时是如此，眼下他当组织部部长了也是如此，而石勇是深知其中门道的，他这么毫不避讳地越俎代庖，给李劲松出了一道不小的难题。

李劲松细细琢磨，石勇的话是说方案不但要单独给他送过去，还透出一个“先”字，充满霸气，没有商量的余地。作为组织部长，李劲松知道其中的利害关系。如果自己真这么违背原则颠倒主次程序，就是犯常识性错误，不但会把王耀兴、侯余宝一干常委得罪了，还会留作笑柄。但石勇的话显然不能敷衍了事，除了他的县长身份，他还对自己有举荐之恩，所以李劲松不能不讲这份感情。他想自己要如何不违背原则又让石勇满意呢，这是个难题。

三天后，干部科将调整方案报上来了，李劲松开了个部务会议，此方案原封不动地通过后，便开始进入上报程序。首先是报给王耀兴，然后报给不能绕开的侯余宝。至于石勇，李劲松只能私下进行了。他让王赖用组织部的红头文件打印了三份，想着自己留一份复印件，可这么做还是有些不妥，于是他把方琴叫来了。方琴有些羞涩地望着他，以为有什么事，听说只是去复印一下东西，显得有些失落。