格格儿警呼：公务员—请珍惜人民的信任

今天看了一篇文章：

李源潮：干部人事制度不改革党就会有危险。我深有感触，我想大多数人一提起官都很感冒。公务员应该是为人民服务的一员，可现在有多少公务员已经忘记了这个称号真正的意义，许多公务员已经把公务员这三个字演变成另一种概念，他们利用这三个字不断为自己的各种**服务着，在他们的意识里公务员代表着永远不会为生活所迫、公务员代表着可以吃大餐、喝名酒、抽天价香烟、住高级别墅、公务员代表着可以有情人无数、公务员代表着可以贪污受贿、、、、、所以人们都挤破脑袋去考公务员，在大多数人的意识里是，我只要考上公务员一辈子生活都不愁了，如果有机会还可以捞一把，大家可以想想，有这样想法的公务员们心里还有人民的位置吗？都让这些**把心堵满了！有几个考上公务员的思想是：“我要对得起这个称号，好好为人民服务，不要让人民失望，不要辜负了人民付与的权力和信任”。有这样想法的公务员也许是有，却是已经不多了！

公务员们也不想想，我们纳税人发给你们优厚薪水，不是让你们惹我们人民生气的，是要你们为人民排忧解难的，是要你们做到：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋的”。你们吃粮不干事，还惹人民生气，那么，尽管人民嘴上和行动上不敢说不敢表达不满，但人民会在心理上否定你们。这样，你们在人民的心中已经不符合公务员的标准了，既然你们已经不合法了！一个不合法的公务员，你还混什么？你还能混多久？所以说李源潮说的干部人事制度不改革党就会有危险是非常正确，是说出了人民心中的话

下面举几个在平时中遇到的小小的例子：

例子一，对上不对下型：

一个澳门团去某市某美术馆公务，到了某市已经是晚上8点多了，市里设晚宴招待远方的客人，按主宾坐下以后，菜一上来，吴姓女办公室主任没有热情的对远方的客人服务，首先把菜必恭必敬夹到领导面前：“请领导先吃”，领导也觉得不对劲就赶紧打圆场：“先给远方的客人”。一个办公室主任最起码的礼节都不懂，脑子里想得就是溜须拍马，这样的人你让她有为人民服务的心吗？！！！后来一问才知道，走后门上来的。一个字：“晕”。

例子二：投机钻营型：

某浙江县城文化局的林红科长在一次记者招待会上，她的上司推荐记者去采访她，记者听了她的介绍认为她没有采访的价值，结果林红科长利用有招待权利把记者换了5个房间，最后换到和司机一起，哈哈，想想好笑，她终于满意了，然后把省里、市里领导伺候的很舒服，这位林红科长一桌一桌的敬酒，不到一年这位林红同志去市里群艺馆做馆长了，哈哈，一路喝上去了，业务上什么都不懂，你让这样的人心里装着人民？她装的是怎样出名，她装的是怎样往上爬，这种人你要和她谈为人民服务，也许她还笑你蠢那

例子三：关系网型：

这个还要滑稽，一个司机也可以摆架子，原因是他是领导的亲戚，一次加拿大客人去某美术馆公务，这个馆的馆长居然调不动一个仅有20多岁的司机，记者用疑惑的眼光看着馆长，馆长马上说：“我也没有办法，他是领导的亲戚”

例子四：见风使舵型：

一次有位澳门客人去浙江某市拜访侨办副主任，此女主任一脸冰霜，这时候领导打电话告诉她照顾好客人，是市领导介绍过来的，此副主任马上笑容满面。在她脸上瞬间冰火两个世界

五、私心报复型

某海滨城市一个名字叫阳光却不阳光的小区，小区隔壁就是汽车站、长途站，尾气污染就不用说了，汽车站日夜修车扰民，小区居民反映5年，对方根本就当你们这些屁民不当回事情！

汽车站旁边为什么要盖房子？那就不用说了，政府、房地产开发商、规划等等一连贯的关系网还是不说为好，复杂的很，身为记者也荣幸住在此小区，最后带着居民代表和国企单位、交通、环保、规划、政府、甚至居民会和派出所都去了，向一系列部门反映情况、上访，去这些部门就像求爷爷告奶奶一样，最后还好上面派人来调节，终于晚上不修车了，因此记者也被开发商恨上了，因为这里面牵涉着开发商的利益，开发商属下的物业管理充当起了走狗，在各方面打击报复记者，记者无奈只好直接告政府，政府一看没有办法派了居民会和地段民警来调节，地段民警名字叫黄文强，长得一脸横肉，带着官腔、带着自信、带着我是老大的样子来了，用命令的口气向记者训话，开发商管理处的保安一看主子来了，也跟着起哄，记者也不是吃素的，和他们辩论，最后黄文强同志一看不好吓唬找个台阶走了，临走说了几句很精彩的话：“全国的小区管理都一样，就这么个形势，记者同志关于你说的小区的录象监控一般都看不出来，全国一样，你到哪里都是一样”这就是我们的公务员，听说这样的同志最后还升了官那

这只是几个小小的例子

就不要说佘祥林案件！

南京老太案件！

周久耕案件！

等等等的大案要案中公务员在执行中所给人民带来的深思、失望

还有许多许多发生的不合理的事情，这都是我们的公务员同志在执行中的失误，关于那些大案要案揪出来的数不胜数！记者、侨胞、这些人还是有头脸的人物都要如此对待！如果换了普通老百姓那，我想大家都有求官、见官的无限感慨吧！！！也许大家都说，我说的都是小事情，其实不是，从这些小细节上可以看出，这些公务员心里装的都是怎样升官发财，他们、她们还有心思为人民服务吗？心里连人民的位置都没有，他们还爱国家吗？公务员代表着政府在执行公务，政府首先应该是责任人。而政府里的办事人员是由我们公务员组成的，为什么？作为公共管理或者治理机构，你政府引起了公众的不满和怨气，这就说明你已经严重失职了，至少在教化民众的职能上失职了。今天我这些话在许多平民听来不聪明、在执政者听来不动听的话，说了也白说，可是，白说也要说！只有说出来，为我们的政府、为我们的公务员们敲敲警钟，政府和人民之间才有互相沟通的机会。我们的党和国家才有希望

制度改革我们坚决支持，把那些有才华的、心里装着人民的优秀人才提拔起来，这样的公务员爱人民也会爱国家，我们的党和国家才有希望，堵住那些因为后门上来的垃圾们，是人不是人的都霸占着位置不做人事，就知道请客送礼、大吃大喝、贪污受贿，这样下去我们的党，我们国家是很危险，当人民不在信任我们干部的时候，那将是怎样的结果？

公务员---不要忘记了你们是为人民服务的！

公务员---不要忘记了人民对你们的信任！

公务员---不要伤了人民的感情！

公务员---你手里没有特权！

李源潮：干部人事制度不改革党就会有危险

全文如下：

中组部部长李源潮指出，干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。

他强调，干部人事制度改革现在已进入攻坚克难的关键阶段，尤其需要调动各方面的积极性，强化改革共识，凝聚改革力量，齐心协力推进改革。

第一，要充分认识改革的艰巨性、复杂性、长期性，始终坚持改革的正确方向，始终保持改革的锐气和勇气。干部工作中的矛盾和问题错综复杂，“官本位”的影响根深蒂固。改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，必然会遭到激烈的反对和非议。

现在有些干部只对上负责、不对下负责，有些低能低效，也有些以权谋私，群众意见很大。这些问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位。要增强忧患意识、责任意识，坚定改革的信心和决心，以无私无畏、与时俱进的精神，坚持改革、推进改革、完善改革。

第二，要尊重基层首创精神，支持改革、鼓励创新。干部人事制度改革的许多重大举措，比如公开选拔、竞争上岗、任前公示、全委会票决等，都是先有基层探索，然后经过总结提炼、规范完善，上升到制度层面的。要尊重基层首创精神，对改革中出现的失误和不完善不应求全责备。

第三，要加强宏观指导，保证改革积极稳妥、有序可控。干部人事制度改革关系党和国家的领导制度，必须在党的领导下有序可控进行，保持改革的正确方向。要增强制度设计的科学性、合理性、协调性；加强对改革风险的评估；加强对改革局势的研判，把握好改革的时机、重点、力度和节奏，坚决排除各种敌对势力干扰，坚定不移地走中国自己的路。

第四，要加强舆论引导，营造良好的改革氛围。干部工作是社会关注的热点、人们议论的焦点，正面宣传跟不上，大量小道消息就会不胫而走。要加强对干部人事制度改革新举措、新进展、新成效的宣传，让广大党员、干部和群众及时了解改革、支持改革、参与改革、监督改革。要加强舆情分析，加强对热点问题的舆论引导，防止不当炒作，形成有利于推进改革的舆论导向和社会氛围。

第五，领导干部要解放思想，做改革的引导者、推进者、驾驭者。深化干部人事制度改革，会约束领导干部特别是一把手的用人权。但从长远看，改革不仅对党的事业有利，对用人管人的领导干部也大有好处。作为党的领导干部，要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，讲党性、顾大局、谋长远，积极引导改革，真心支持改革，有序推进改革。