大多的家族企业，起始发家的时候大多靠的是父子兄弟兵，但是当企业到了一定程度后，这种家族企业很多的矛盾就开始暴露出来了。于是有见解的掌舵人，便开始招募能争善舞的职场专业人士。

这样的目的不外乎有三个好处，第一能扩大企业的软实力，囊括大量的有识之士，好为他出谋划策办实事；第二能寻求更专业的人士来逐渐代替身边蛮干的土老二，让企业能本质上去镀金，有利于顺利转型。

第三个原因更重要，在老大发家后，那些曾经一起和自己打江山的叔伯兄弟老表舅子些，总认为这江山自己也有一份，总想也去那龙椅上坐上几屁股，时不时都要摆摆老资格，你喊他往东他偏要往西，说上两句就要撂挑子。时间一久了，积怨多了，这老大就起杀心了，于是乎不停的从外面招聘些能干人来打压这些刺头，好让他们明白明白自己的斤两。

天海集团房产公司的策划部长发鲍经理，就是属于典型的职业经纪人，人很强势能干，专业知识也很是全面。卢宁进入策划部不到三个月，就跟他学到了不少的东西。这鲍经理就对他也是赞誉有加，时常公开或私下表扬卢宁。

这事情不只是让整个营销部惊讶，就是那徐莉莉和罗蓉都觉得十二分的奇怪，在她们的眼里，这鲍长发可是难得正眼瞧过一个人的！其实仔细探究，这也不难以理解，卢宁这样聪慧异常却又处心积虑的人，自然有应付各种各样人的一套套本事。

这鲍经理，因为强势干练，觉得老板用自己，完全是靠本事吃饭，于是自然而然就傲气十足，从来不肖于什么谄媚奉承上司、拉拢利用下属和同事。卢宁则不同，在他的眼里，这姓鲍的不过就是一枚棋子，只有用不用的道理，没有惜不惜的想法。

凡事就怕过头，在别人看来，这鲍经理最大的一个毛病就是爱出风头，很多奇思妙想的点子一冒出口来，总能震惊四座。大家都公认他有才，这是不争的事实，但是又并不认同他所有的想法，有些策划方案一出来，别人就觉得不可思议，太过头了，十足的噱头不实用。

大凡古今，越是能干的人，于是固执透顶。别人只要一反驳他的张良计，说上一点点的不是，他便要暴跳如雷，一分也听不进人言。

每次开讨论会的时候，鲍经理总会犯这样的毛病，于是批评的人听了，总会对他群起而攻之，特别是那些家族帮的老人，更是会如同疯狗般的扑上去撕咬。长发鲍自然对他们也不会客气，很多时候僵持得很是厉害。

这个时候，卢宁总会温言细语的帮他阐述解释，将矛盾冷却化。这样一来，长发鲍如同遇到了知己，心头的气顺畅了，那帮家族老人趁此也下了台阶，对卢宁也是大生好感。