年也过去了！正月十五元宵节也过去了！就等二月二龙抬头了！

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阿成跟随杨经理熟悉所辖保安小区和保安点，这一上午的时间很快就过去了，比呆在办公室里熬时间快多了。

阿成没想到，这个保安公司负责的保安工作还真的还很多，而且分布也很广。这些小区基本上是公司开发的，当时，之所以没有向社会公开招标小区保安，而是公司自己成立了一个保安公司，专门负责小区的保安工作，就是为了创品牌效应。

用王总的话讲就是：这么大的建筑工程都不在话下，小区的后期管理工作，更不在话下了。还有就是，肥水不流外人田。于是，才有了这个保安公司，实际上就是负责小区的安全管理工作。品牌树立起来了，小区的各项管理工作做得井井有条，业主就会心满意足，就能起到一传十，十传百的连锁效应，这绝对是实实在在的广告效应。这样的效应产生以后，就会有更多的业主进驻，才能卖更多的的房子，才会赚更多的钱……这是个连锁效应的做法。

阿成和杨经理走访完所有小区保安之后，两人来到了阿成当保安的小区。曾经的同事们见阿成格外亲热，甚至超过了对杨经理的亲热。阿成感到很温暖，但是，也感到了杨经理表情的不自然，于是，阿成在打圆场地说道：

“杨经理带我熟悉一下一些保安的小区，你们最近都好吧？”

“都好，都好。我们这里能出来一个副经理，我们这些同事都感到自豪啊！这说明，我们这个地方藏人才啊，藏龙卧虎之地呀！哈哈哈……”大伙打趣道。

“如果你们都能像阿成这样能干，你们也会被重用的。”这时的杨经理接过话茬说道。

大伙一听杨经理这样说，都不在言语了。俗话说，打人别打脸，说话别揭短。如果都像阿成这样能干，那我们这些当保安的都去当副经理，还有谁在这里执勤呀？所以，大伙你看我，我瞅你，立刻失去了刚才的热烈气愤，令在场的人尴尬至极。阿成见状，打着圆场说道：

“如果哥们儿们愿意学习擒拿格斗的话，以后啊，我教你们就是。不为了打架斗殴，也为了自我防卫也是好处多多的。在一个，可以强身健体，起到锻炼身体的作用。”

大伙听阿成这样说，又都兴奋起来。总归都是年轻人居多，好动，好说，好闹是这些年轻人的特点。大伙七嘴八舌地起哄道:

“阿成！你要是真教我们的话，我们真的就跟你学了！就怕你不教我们！你在的时候，我们就有意想跟你学学，就是大伙没有好意思跟你说，怕你没时间，再说也挺累的。”

“这回好了，公司调阿成上来当副经理，就是主管这些工作的。以后啊，你们就有机会向阿成讨教了。我就怕你们没有兴趣学呢！”这时的杨经理好像也被气氛所感染，对大伙说道。

“学习给不给工资呀？哈哈哈……”有人起哄道。

“学好了当然有奖励。就怕你们学不好，连你们的工作都没混了。”杨经理针锋相对地回答道。

“喔啊——这么严重啊？不会是通过学习淘汰一些人吧？”大伙七嘴八舌地说道。

“你们别瞎猜疑好不好？没有别的目的，就想提高大家的一些基本技能而已。再说了，这只是初步想法，还没有最后定。你们别瞎嚷嚷不好吗？不掌握一些本领，将来真的遇到犯罪分子，你制止不了是你个人能力的问题，关键是你自己别被伤害了就好。”杨经理圆场道。

大家见杨经理这样说话，就谁也不再接话茬说话了。

阿成见气氛有些异样，就对杨经理说道：

“经理，我们下一步工作做什么？”

阿成刚说完话，杨经理的电话响了。杨经理拿起电话，边接听边走向值班室外边。不一会儿功夫，杨经理返回来对阿成说道：

“我有急事，我先走一步了。你随便看看吧，马上中午休息了。”

“那好吧，您先走吧，杨经理。”阿成说着，跟着杨经理走出值班室，送走他，阿成又返回值班室。

同事们见阿成又回来了，就又围拢过来，七嘴八舌地说笑起来。不管怎么说，阿成曾经和这些人朝夕相处在一起，还是有些感情的。一是阿成没有架子，有求必应；二是阿成是复员兵，这里有好几个是复员兵，有共同语言；三是阿成的英雄壮举确实感动了这些同事。

要知道，那可是阿成休班的时间，在同事的请求帮忙的情形下，才舍身前来助战的。没想到竟演绎成了自己和歹徒单打独斗的精彩场面，你说，哪个在场的同事或者听说的同事不会感动呢？要知道，真的要是出了事儿，这些当班的保安员一个都跑不了责任，处罚是少不了的，失职是重大的。阿成的英勇善战，化解了这些可能发生的事情。当然。大家伙的利益非但没有受损，还因阿成的英雄壮举而使这个小区的保安名声大作，可以说是名噪一时，吸引了诸多业主的眼球。

所以说，个别同事在看到阿成成名获利，还有美丽的电视节目主持人跟踪采访，还做专题片的，又上电视又登报纸的，有些嫉妒或者背地里说些不三不四的话，这种情况也有。但是，随着时间的推移和对事情的全面理解之后，慢慢地也就改变了个别人的嫉妒心理。尤其是在阿成因此而受到公司老总的重用和提拔，更加改变了个别人的最初的想法，能够正确看待阿成的所作所为了。

俗话说，路遥知马力，日久见人心。时间长了，同事之间的相处，都会有个正确理解的。用老百姓的话说，时间长了，谁不知道谁啥样啊？这包括杨经理等一些领导。

同事们见阿成回来，就问阿成道：

“刚才杨经理说的事情都是真的吗？”

“只是初步想法而已，还没有落实呢。”阿成说道。

“到时候，我们真希望是你负责这项工作，可别叫别人来管我们了，那样的话，我们感到闹心。你来了，我会有亲如兄般的感觉，干起工作来，心里也畅快。”同事说道。

“还真叫你们猜着了，这项工作具体的还真是我负责。到时候，你们可帮我维护场面啊？别叫哥们儿下不来台！”阿成谦虚地说道。

“嗨！阿成经理，你可别谦虚了，你那可是真功夫，有谁敢不服气呀？再说了，你也不是招人烦的人呀，是吧！哈哈哈……”

“你们呀，以后别叫我经理好不好？就叫我阿成，我听着顺耳。要不然的话，我总感到和你们产生距离了。呵呵呵……”阿成说道。

“那好！我们以后还叫你阿成，那个经理先揣进心里，等什么时候需要的时候，再掏出来叫也来得及。”同事们嘻嘻哈哈地笑道。

阿成也也被逗乐了，这帮家伙就是这样：当领导的真的关心爱护他们，这些人会把心掏出来给你，这就是相互关心相互关爱换来的结果。而有的领导对自己的手下耀武扬威地，或者爹长妈短地骂人，甚至有的动人，实际效果好像是很好，可是，这些人的内心里隐藏了很厚很厚的积怨。这种积怨一旦迸发出来，就会产生毁灭性的灾难，而影响或者损失更大，更广。

工人也好，农民工也好，他们首先是一个靠工作来养家糊口的工作着，其次才是老板使唤的打工者。如果保证不了他们最起码的生活，那他们就会动摇好好工作的信条。

有的老板就非常重视最基层的打工者，不论他来自哪里。因为，是他们在为自己创造利润，是他们在给自己浮起那条船。老板是坐在这条船上的，稳稳地掌舵，不左右摇摆，不随便抛锚让浮水者浸泡在船下，这才是老板要掌握的东西。

所以，阿成非常明白这个道理，上任伊始的阿成就在内心里积淀了爱护自己的手下，就像当初爱护自己的新兵一样！只有这样，他们才会形成战斗力，形成凝聚力，才会无往而不胜。自然，自己就会被尊重，威信就会被竖起。

这正如有人说的那样：领导的威信一半是自己靠自己的能力和品质竖立起来的；另一方面是这个领导的下属给竖立起来的。归根结底，威信还是领导他自己树立起来的。因为，能够得到自己属下的拥戴，最终还是他自己人格魅力在起作用。

现在，人心不古，人都比较现实，这就更加增加了领导工作的难度。面对现实，如何当好领导，如何干好本职工作，就成为了阿成眼下最最重要的事情。头三脚怎么踢？能否踢开？新官上任三把火怎么烧？烧到谁的头上？会引起怎样的“火灾”，这都是阿成需要考虑的问题。人轻言微，这是阿成所面临的最直接的挑战。要想让上上下下的人等都佩服你阿成，是一件很难的事情。

阿成不可能跟每个人都共事，然后，让这些共过事的人认识了阿成是个好人，再然后去支持阿成的工作，这不可能。

那怎么办？这是阿成一直在想的问题。

靠王总的一次次地帮助和提携？靠杨经理的不断帮助和指点？靠三丫去给她干爸干妈说情？那最后，自己成什么了？无能？窝囊废？真的要是这样的话，自己这个都不如了！

“哎！阿成！你想什么呢？两眼直勾勾的？在想电视台的了吧？啊？哈哈哈……”

大家伙的玩笑，惊醒了走神儿的阿成……

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